In de wet staat niet of je recht hebt op feestdagentoeslag. Dit verschilt per branche. De regels staan in de cao die voor jou geldt.

Werk je in de horeca? Dan geldt voor jou waarschijnlijk de KHN cao.

In artikel 3.12 van de KHN cao staat dat je een vergoeding krijgt voor werken op feestdagen, maar alleen als je vakkracht bent. Je bent vakkracht als je aan één van deze punten voldoet:

  • Je hebt vanaf je 18e verjaardag meer dan 1976 uur ervaring opgebouwd in jouw functie.
  • Je bent 18 jaar of ouder en je hebt een erkend vakdiploma voor jouw functie.
  • Je bent 18 jaar of ouder en je staat ingeschaald in functiegroep 5 of hoger.

Ben jij vakkracht? Dan krijg je voor werken op een feestdag een extra vergoeding. Dit kan op twee manieren: tijd voor tijd, of een toeslag van minstens 50%.

Kies je voor tijd voor tijd? Dan krijg je voor elk gewerkt uur op een feestdag 1 uur extra vrije tijd terug. Een voorbeeld: werk je 6 uur op Tweede Paasdag? Dan krijg je deze 6 uur uitbetaald, plus 6 uur tijd voor tijd erbij.

Kan deze vrije tijd niet binnen 3 maanden opgenomen worden? Dan vervalt de tijd voor tijd. Je krijgt dan in plaats daarvan een toeslag van 50% over de gewerkte uren.

Let op: je opdrachtgever moet de toeslag of de tijd voor tijd zelf doorgeven aan Kolibrie.

Welke dagen zijn feestdagen?

Volgens de KHN cao zijn dit de erkende feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Eerste en Tweede Paasdag
  • Koningsdag
  • Hemelvaartsdag
  • Eerste en Tweede Pinksterdag
  • Eerste en Tweede kerstdag

Welke dagen als feestdag gelden, staat altijd in de cao zelf.