Subsidies en regelingen

Soms kun je als medewerker gebruikmaken van een regeling of subsidie vanuit de overheid. Deze regelingen zijn bedoeld om het makkelijker te maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om een baan te vinden of te behouden.

Hieronder lees je welke regelingen er zijn en wat deze voor jou kunnen betekenen.


Doelgroepregister

Het doelgroepregister is een lijst van het UWV. Hierin staan mensen die onder de banenafspraak vallen. Dit zijn mensen die extra ondersteuning nodig hebben om aan het werk te gaan.

Sta jij in het doelgroepregister? Dan kan jouw werkgever gebruikmaken van verschillende regelingen. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om jou in dienst te nemen of te houden.


Wanneer kom je hiervoor in aanmerking?

Je kunt mogelijk onder een regeling vallen als je nu of in het verleden een uitkering hebt gehad, zoals:

  • Ziektewet (ZW)
  • Werkloosheidswet (WW)
  • WIA of WAO
  • WAZ
  • Wajong
  • IOW

Of je daadwerkelijk in aanmerking komt, hangt af van jouw persoonlijke situatie.


No-riskpolis

De no-riskpolis is een regeling die jouw werkgever helpt wanneer je ziek wordt.

Ben je ziek tijdens je dienstverband? Dan kan het UWV (een deel van) de loonkosten aan je werkgever vergoeden. Hierdoor loopt je werkgever minder financieel risico.

Voor jou verandert er meestal niets. Je blijft gewoon werknemer en ontvangt loon volgens de afspraken die voor jou gelden.


Loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming van de overheid voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden.

Deze vergoeding is bedoeld voor de werkgever. Jij hoeft hiervoor zelf niets aan te vragen.


Loonkostensubsidie

Sommige mensen kunnen door een arbeidsbeperking niet hetzelfde werktempo of dezelfde hoeveelheid werk aan als anderen.

In dat geval kan de gemeente een loonkostensubsidie geven aan de werkgever. Zo kan de werkgever toch het wettelijk minimumloon betalen, terwijl de overheid een deel van de kosten vergoedt.

Voor jou verandert je salaris hierdoor niet.


Proefplaatsing

Soms kun je eerst een periode kennismaken met een werkgever via een proefplaatsing.

Tijdens een proefplaatsing:

  • behoud je je uitkering;
  • ontvang je meestal nog geen salaris van de werkgever;
  • kun jij én de werkgever bekijken of het werk goed bij je past.

Een proefplaatsing duurt meestal maximaal 2 maanden. In sommige situaties kan dit worden verlengd tot maximaal 6 maanden.

Een proefplaatsing moet vooraf worden goedgekeurd door het UWV of de gemeente.


Loondispensatie (alleen voor Wajong)

Heb je een Wajong-uitkering? Dan kan loondispensatie mogelijk van toepassing zijn.

Dit betekent dat je werkgever tijdelijk minder loon mag betalen als je door je beperking minder kunt werken dan iemand zonder beperking.

Het UWV kan je inkomen aanvullen, zodat je niet te veel inkomen misloopt.

Deze regeling geldt tijdelijk en kan, als dat nodig is, worden verlengd.